Wynagrodzenia
i oceny

Korzyści

• Uporządkowanie zakresów i opisów stanowisk w firmie/organizacji
• Zdefiniowanie wymagań na dane stanowisko (przydatne do rekrutacji na dane stanowisko)
• Jasno wyznaczony cel utworzenia konkretnego stanowiska w firmie daje możliwość dobrego planowania zarówno po stronie pracownika, jak i przełożonych
• Możliwość zaplanowania szkoleń lub kursów dopasowujących daną osobę do stanowiska

Korzyści

• Nowoczesny system wynagrodzeń wspierający realizację celów biznesowych firmy
• Umożliwia powiązanie wynagrodzenia z wartością i zakresem wykonywanej pracy
• Narzędzie do planowania, kontroli i symulacji wynagrodzeń w firmie
• Porządkuje i usprawnia działalność firmy
• Pracownikom daje poczucie sprawiedliwego wynagradzania wskazując też możliwości rozwoju/zmiany wynagrodzenia definiując od jakich elementów zmiana ta zależy.
• Zmniejsza rotację pracowników, ułatwia rekrutację i obniża jej kosztyStanowi tarczę ochronną przeciwko potencjalnym zarzutom o dyskryminację płacową

Korzyści

• Zwiększenie efektywności organizacji (pracownik wie co musi zrobić i kiedy żeby otrzymać nagrodę/premię)
• Powiązanie systemu premiowego z wynikami firmy w różnych obszarach działalności
• Przejrzysty i maksymalnie zautomatyzowany system naliczania premii
• Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w firmie

Korzyści

• Uzyskanie obiektywnej i szczegółowej informacji o słabych i mocnych stronach personelu
• Analiza potrzeb szkoleniowych
• Możliwość porównawczej analizy postępów pracowników w różnych okresach czasowych
• Poprawa motywacji pracowników
• Uzyskanie szczegółowych wyników oceny pracowniczej w modelu 270 stopni przy odpowiednio zważonych kilkudziesięciu czynnikach oceny
• Ukazanie słabych i mocnych stron danego pracownika na tle całej firmy
• Ukazanie rozbieżności w ocenach pracowników zależnie od strony oceniającej (samoocena versus ocena współpracowników versus ocena przełożonych)
• Wskazanie zbiorczo kategorii i podkategorii, w których określeni pracownicy wymagają wsparcia – informacja szczególnie przydatna przy planowaniu szkoleń oraz którzy pracownicy wypadają wzorowo lub bardzo dobrze